Con la implementación de la Ley 2365 de 2024, las empresas se enfrentan a nuevas responsabilidades para prevenir y gestionar situaciones de acoso sexual laboral. Esta normativa refuerza las definiciones y modalidades de acoso, exigiendo que los empleadores tomen medidas proactivas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Uno de los puntos clave es la actualización del Reglamento Interno de Trabajo, que debe adaptarse a las nuevas exigencias legales, incorporando procedimientos disciplinarios efectivos y el establecimiento de políticas claras para proteger a las víctimas de acoso.
La ley también introduce el concepto de fuero de acoso sexual, el cual otorga estabilidad laboral a las víctimas durante el proceso de denuncia, evitando represalias y despidos injustificados. Las empresas deben estar preparadas para cumplir con estas disposiciones, que incluyen la obligación de actualizar sus reglamentos antes de que finalice el año. Estos cambios son fundamentales no solo para el cumplimiento normativo, sino también para fortalecer la cultura organizacional y evitar sanciones legales que puedan impactar tanto en la reputación como en la operación diaria de las compañías.
En respuesta a esta necesidad, Oscar Henao & Asociados ofrece una capacitación especializada que aborda todos los aspectos relevantes de la Ley 2365 de 2024. Impartida por el Dr. Oscar Henao y la Dra. Jeny Ortiz, ambos expertos en Derecho Laboral Empresarial, esta formación proporciona a empresarios, directivos de recursos humanos, y asesores jurídicos, las herramientas necesarias para implementar políticas de prevención de acoso sexual, actualizar el reglamento interno, y establecer procesos disciplinarios en línea con las nuevas regulaciones.
Capacitación y actualización: claves para el éxito empresarial
La capacitación ofrecida por Oscar Henao & Asociados no solo garantiza el cumplimiento legal, sino que también dota a los participantes de conocimientos prácticos para gestionar de manera adecuada los casos de acoso sexual laboral, prevenir futuras incidencias, y fortalecer la cultura de respeto dentro de sus organizaciones.
No dejes pasar la oportunidad de estar al día con las normativas más recientes y de proteger tanto a tu empresa como a tus empleados.
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