Ideas de Daniel Colombo
GENERACIÓN Z. 1994 – 2010
Características
- Nativos digitales
- Progresistas
- Dispersos poco foco
- Irreverentes
- Globales
- Nómadas
Cómo motivar
- Múltiples proyectos simultáneos
- Causas sociales y voluntariado
- Involucrar en desarrollos y sistemas de trabajo
- Trabajar por objetivos más que por horario
- Estimular con proyectos de impacto y sustentabilidad
GENERACIÓN MILLENIALS 1981 1993
Características
- Frustrados
- Mentalidad social y cívica
- Mente abierta a la diversidad e inclusión
- Orientados a objetivos
Cómo motivar
- Darles oportunidades de aprendizaje
- Horarios flexibles
- Balance de vida personal laboral
- Escuchar su opinión
- Premiar con viajes coaching y mentoring
GENERACIÓN X 1969 1980
Características
- Obsesionados por el éxito
- dinero
- visibilidad
- prestigio
- Flexibles
- Informales
Cómo motivar
- Libertad para trabajar
- Incentivar la creatividad
- Reconocer sus aportes tales feedback continuo
- Premiar con tiempo libre y poco control
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BABY BOOMERS 1949 1968
Características
- Ambiciosas y competitivas
- Quieren estabilidad y estatus
- Orientados al equipo
- Optimistas
Cómo motivar
- Reconocimiento en público
- Consultarlos y pedirles consejo
- Hazlos mentores de jóvenes
- Dales su lugar por experiencia y capacidad
Fuente: Daniel Colombo.com
Reproducido por Contenidos Digitales Ingenieros de Marketing
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