En su conferencia titulada No tienes que ser un CEO para ser un líder, Alex Budak destaca la importancia de repensar y redefinir nuestra concepción de liderazgo. Según él, la forma en que pensamos y hablamos sobre el liderazgo está rota y desalentadora. Muchos de nosotros nos sentimos excluidos y creemos que no tenemos lo necesario para ser líderes, como valentía, carisma o extroversión. Sin embargo, defiende firmemente que los líderes pueden ser casos difíciles, pero el liderazgo es abundante.
Para abordar esta problemática, presenta el concepto de «micro liderazgo«, que descompone el liderazgo en momentos de acción pequeños pero significativos. Estos momentos se presentan en nuestra vida cotidiana, como cuando animamos a un colega tímido a compartir su opinión en una reunión o cuando nos quedamos a ayudar a un nuevo compañero después de un evento. El micro liderazgo, según Budak, es inclusivo y está al alcance de todos. Cada uno de nosotros puede practicar actos de liderazgo sin importar nuestra posición o título.
El conferencista ilustra su argumento con un ejemplo inspirador: Sedona Prince, una jugadora de baloncesto universitaria que notó una gran disparidad en los gimnasios de pesas para hombres y mujeres los campeonatos de la NCAA. A pesar de no tener una gran plataforma ni muchos seguidores en las redes sociales, Prince pudo grabar un video de TikTok de 38 segundos mostrando la diferencia entre los dos gimnasios. Su video se volvió viral, cambiando una conversación nacional y presionando a la NCAA para que igualara las instalaciones. Este caso demuestra cómo un pequeño acto de liderazgo puede tener un impacto significativo y provocar un cambio real.
Budak presenta tres pasos para practicar el micro liderazgo y desarrollar nuestro potencial de liderazgo.
- En primer lugar, debemos otorgarnos a nosotros mismos el permiso para actuar, sin esperar la aprobación de otros.
- Luego, debemos adoptar una mentalidad de servicio y buscar oportunidades para ayudar a los demás, yendo más allá de nosotros mismos.
- Por último, debemos tomar acción una y otra vez, reconociendo que el liderazgo no se trata de una decisión única, sino de una serie de pequeñas acciones a lo largo del tiempo.
En resumen, Alex Budak nos invita a cambiar nuestra perspectiva sobre el liderazgo y a practicar el micro liderazgo en nuestra vida diaria. Destaca que no es necesario ser un CEO o tener un título de autoridad para ser un líder, y que todos tenemos la capacidad de realizar actos significativos de liderazgo. Al abrazar el micro liderazgo, podemos desbloquear nuestro potencial de liderazgo y convertirnos en líderes en nuestra propia vida y en beneficio de los demás.
Para recordar 📌
- La forma en que pensamos y hablamos sobre el liderazgo está rota, a menudo es desalentadora y desautorizadora.
- El liderazgo no se limita a los directores ejecutivos o cargos formales; cualquiera puede practicar actos de liderazgo.
- El microliderazgo divide el liderazgo en momentos pequeños y significativos de dar un paso al frente y servir a los demás.
- El ejemplo de Sedona Prince demuestra el poder de un solo acto de liderazgo, que provocó una conversación nacional y condujo al cambio.
- El microliderazgo implica darse permiso para actuar, ir más allá de uno mismo para ayudar a los demás y actuar de manera constante a lo largo del tiempo.
Fuente: https://youtu.be/CUcWEDxyZKA
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